劳动争议 （2021）京03民终11961号

双方均未对仲裁裁决的“汉林院公司支付刘雁二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月十六日期间工资差额四万零一百三十七元九角三分”一节提出异议，法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。入职时间、工资标准等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。汉林院公司未就刘雁的入职时间、月工资标准提交相关证据，应承担不利后果。法院结合刘雁提交的社保缴费明细，综合考虑为刘雁缴纳社会保险的几家公司之间的关联关系、双方庭审陈述，法院采信刘雁有关入职时间，月工资标准的陈述。汉林院公司以公司解散为由提出解除劳动关系，但未就公司解散举证，刘雁对此亦不予认可，汉林院公司应承担举证不能的不利后果，应向刘雁支付违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付

双方均未对仲裁裁决的“汉林院公司支付刘雁二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月十六日期间工资差额四万零一百三十七元九角三分”一节提出异议，法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。入职时间、工资标准等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。汉林院公司未就刘雁的入职时间、月工资标准提交相关证据，应承担不利后果。法院结合刘雁提交的社保缴费明细，综合考虑为刘雁缴纳社会保险的几家公司之间的关联关系、双方庭审陈述，法院采信刘雁有关入职时间，月工资标准的陈述。汉林院公司以公司解散为由提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11961号上诉人（原审被告、原审原告）：汉林院投资有限公司，住所地北京市朝阳区建国路81号7办公1T01内02室。法定代表人：宗玉敏，经理。委托诉讼代理人：祁从军，北京正寰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘雁，女，1981年6月11日出生。委托诉讼代理人：刘奇元，北京山晨水律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雨晴，北京山……