劳动争议 （2013）深中法劳终字第3410号

阎林峰与君恒利公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。阎林峰对原审判决的2012年7月1日至8月8日的工资差额1344元没有起诉，视为认可。关于阎林峰上诉主张的提成工资，阎林峰与君恒利公司约定提成工资的发放条件是项目回款达到95%，该约定是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。因阎林峰无证据证明其负责项目的回款已经达到95%，故本院对阎林峰主张的提成工资不予支持。关于本案劳动合同终止的原因，根据君恒利公司确认的电子邮件，阎林峰在2012年7月13日与君恒利公司的人力资源部进行了协商，阎林峰对新劳动合同中的薪资有异议，且表示不认同新劳动合同所附的员工手册和补充协议。阎林峰作为劳动合同的一方当事人，有权在签订劳动合同的过程中提出自己的意见，其所提意见不能视为拒签劳动合同。君恒利公司在当天下午回复的邮件中要求阎林峰于2012年8月13日前在劳动合同中签字，否则视为拒签劳动合同，但在双方当事人没有就新劳动合同的内容协商一致且未到君恒利公司所确定的最后期限（即2012年8月13日）的情况下，君恒利公司于2012年8月8日以阎林峰拒绝续签劳动合同为由，与其终止

阎林峰与君恒利公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。阎林峰对原审判决的2012年7月1日至8月8日的工资差额1344元没有起诉，视为认可。关于阎林峰上诉主张的提成工资，阎林峰与君恒利公司约定提成工资的发放条件是项目回款达到95%，该约定是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。因阎林峰无证据证明其负责项目的回款已经达到95%，故本院对阎林峰主张的提成工资不予支持。关于本案劳动合同终止的原因，根据君恒利公司确认的电子邮件，阎林峰在2012年7月13日与君恒利公司的人力资源部进行了协商，阎林峰对新劳动合同中的薪资有异议，且表示不认同新劳动合同所附的员工手册和补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3410号上诉人（原审原告）阎林峰，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖南省株洲市××区花果山××村××号，身份证号码×××0078。被上诉人（原审被告）深圳市君恒利科技有限公司，住所地深圳市××区××路××办公楼505、507-510，组织机构代码66100353-2。法定代表人肖君，总经理。委托代理人黎杨威，性……