劳动争议 （2019）鲁16民终2502号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系，充分保护劳动者合法权益。关于劳动合同的履行情况。原被告对劳动合同履行情况的主张双方各执一词，但各自对其主张均无证据证实，而原告提交的银行交易明细与被告提交的2014年8月至9月期间车辆排班记录相互印证，能够证实2014年9月、10月、11月、12月未显示领取工资记录，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动关系中断和终止条件出现，劳动合同即行终止”之规定，应视为2014年9月双方劳动合同终止，2015年1月份李志强再行入职中海物流公司处工作。2018年5月29日，中海物流公司向李志强发出“督促上班通知书”，李志强在规定时间内未到被告处上班。2018年6月2日，中海物流公司向李志强发出“解除劳动合同通知书”后，李志强申请仲裁，仲裁审查期间，李志强主张“自2013年工作以来，公司一直未为其缴纳社保，2018年5月份，中海物流公司与李志强商量缴纳社保，但是中海物流公司未按照法律规定的比例承担，让李志强承担大部分，双方未达成一致，中海物流公司就让李志强走的”，中海物流公司称“确实与李志强协商过缴纳社保

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系，充分保护劳动者合法权益。关于劳动合同的履行情况。原被告对劳动合同履行情况的主张双方各执一词，但各自对其主张均无证据证实，而原告提交的银行交易明细与被告提交的2014年8月至9月期间车辆排班记录相互印证，能够证实2014年9月、10月、11月、12月未显示领取工资记录，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动关系中断和终止条件出现，劳动合同即行终止”之规定，应视为2014年9月双方劳动合同终止，2015年1月份李志强再行入职中海物流公司处工作。2018年5月29日，中海物流公司向李志强发出“督促上班通知

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2502号上诉人（原审被告）：滨州市中海物流有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区黄河六路**。法定代表人：李天宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟，山东一衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李志强，男，1980年9月1日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。上诉人滨州市中海物流有限公司（以下简称中海物流公司）因与被上诉人李志强劳动争……