劳动争议 （2014）浙甬民一终字第114号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人基熹公司制定的《规章制度管理规定》规定：员工在公司无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，一经发现，被立案调查的，属严重违纪，公司与其无条件解除劳动合同。本案上诉人丁现昌于2012年12月18日与基熹公司主管打架斗殴被公安机关行政拘留10日。2012年12月25日，基熹公司经与工会协商决定解除与丁现昌的劳动合同，并于同年12月28日单方与丁现昌解除劳动合同。鉴于上诉人丁现昌因在基熹公司打架斗殴而被公安机关行政拘留，其行为已严重违反基熹公司的规章制度，且上诉人基熹公司的规章制度经过基熹公司工会和职工代表讨论，同时，根据基熹公司提供的会议签到表，丁现昌已于2011年8月1日接受了公司制度培训，并在会议签到表上签字，故基熹公司经与工会协商决定根据该公司规章制度的规定解除与丁现昌劳动合同的行为合乎法律规定。上诉人丁现昌主张基熹公司单方解除劳动合同的行为违法，并要求基熹公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人基熹公司制定的《规章制度管理规定》规定：员工在公司无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，一经发现，被立案调查的，属严重违纪，公司与其无条件解除劳动合同。本案上诉人丁现昌于2012年12月18日与基熹公司主管打架斗殴被公安机关行政拘留10日。2012年12月25日，基熹公司经与工会协商决定解除与丁现昌的劳动合同，并于同年12月28日单方与丁现昌解除劳动合同。鉴于上诉人丁现昌因在基熹公司打架斗殴而被公安机关行政拘留，其行为已严重违反基熹公司的规章制度，且上诉人基熹公司的规章制度经过基熹公司工会和

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第114号上诉人（原审原告）：丁现昌。委托代理人：薛冰。被上诉人（原审被告）：宁波基熹铁制品有限公司。法定代表人：MOONHUR。委托代理人：郑康。上诉人丁现昌因与被上诉人宁波基熹铁制品有限公司（以下简称基熹公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年12月26日作出的（2013）甬仑民初字第2333号民事判决，向……