劳动争议 （2015）石民六终字第00318号

根据被上诉人张浩提交的证明、养老保险缴费记录等相关证据，可以认定张浩到上诉人河北环达工程机械有限公司工作之前，连续不间断地在其他用人单位工作。上诉人称被上诉人间隔三个月后才与上诉人建立劳动关系，其主张依据不足，本院不予采信。上诉人又称被上诉人于2009年11月到其单位入职，并签订劳动合同，但其于2009年10月就开始为被上诉人缴纳养老保险，且在劳动仲裁时，上诉人也对被上诉人陈述的入职时间2009年10月予以认可。故一审法院认定被上诉人的实际入职时间为2009年10月，理据充足，并无不妥。综上，根据上述事实可以认定被上诉人连续工作满12个月以上，符合享受带薪年休假的条件。上诉人未安排其享受带薪年休假，应承担相应的法律责任。一审法院判决上诉人向被上诉人支付2009年10月至2010年10月期间未休带薪年休假工资827.61元，于法有据，应予支持。综上所述，上诉人的上诉理由依法不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北环达工程机械有限公司负担。本判决为终审判

根据被上诉人张浩提交的证明、养老保险缴费记录等相关证据，可以认定张浩到上诉人河北环达工程机械有限公司工作之前，连续不间断地在其他用人单位工作。上诉人称被上诉人间隔三个月后才与上诉人建立劳动关系，其主张依据不足，本院不予采信。上诉人又称被上诉人于2009年11月到其单位入职，并签订劳动合同，但其于2009年10月就开始为被上诉人缴纳养老保险，且在劳动仲裁时，上诉人也对被上诉人陈述的入职时间2009年10月予以认可。故一审法院认定被上诉人的实际入职时间为2009年10月，理据充足，并无不妥。综上，根据上述事实可以认定被上诉人连续工作满12个月以上，符合享受带薪年休假的条件。上诉人未安排其享受带薪年

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00318号上诉人（原审原告）河北环达工程机械有限公司，住所地石家庄市裕华东路106-1号万隆国际商务大厦2-2-20。法定代表人叶志南，该公司总经理。委托代理人马建光，河北时音律师事务所律师。委托代理人王欢，河北时音律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张浩。委托代理人陈艳，河北嘉实律师事务所律师。上诉人河北环达工程机械有限公……