劳动争议 （2016）川14民终1184号

本案的争议焦点为鑫森公司与蒋春玉之间是否存在劳动关系，鑫森公司对于蒋春玉的受伤是否应当按照工伤标准进行赔付。经查，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月11日作出仲裁裁决，确认本案双方之间存在事实劳动关系，现该仲裁裁决书已发生法律效力。鑫森公司未向法庭提供相关证据足以推翻该仲裁裁决，故鑫森公司主张的双方之间劳动关系不成立的意见，不予采信。2015年7月27日眉山市人力资源和社会保障局对蒋春玉的受伤认定为工伤，鑫森公司在法定期限内未申请行政复议或者行政诉讼。2016年4月21日蒋春玉的伤情被四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。鑫森公司主张确认事实劳动关系的仲裁、工伤认定、工伤等级评定公司均未参与，劳动部门程序不合法，但从仲裁委的送达回执（邮政EMS）显示鑫森公司签收了该文书，此系鑫森公司怠于行使自己的权利导致，故对鑫森公司的辩解理由不予采信。蒋春玉的受伤已经被劳动部门认定为工伤，应当按工伤标准获得赔偿。鑫森公司提出的不应当支付医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资的意见，因蒋春玉系工伤

本案的争议焦点为鑫森公司与蒋春玉之间是否存在劳动关系，鑫森公司对于蒋春玉的受伤是否应当按照工伤标准进行赔付。经查，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月11日作出仲裁裁决，确认本案双方之间存在事实劳动关系，现该仲裁裁决书已发生法律效力。鑫森公司未向法庭提供相关证据足以推翻该仲裁裁决，故鑫森公司主张的双方之间劳动关系不成立的意见，不予采信。2015年7月27日眉山市人力资源和社会保障局对蒋春玉的受伤认定为工伤，鑫森公司在法定期限内未申请行政复议或者行政诉讼。2016年4月21日蒋春玉的伤情被四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。鑫森公司主张确认事实劳动关系的仲裁、工伤认定、工伤等级

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终1184号上诉人（原审原告）：眉山鑫森木业有限公司，住所地眉山市东坡区三苏乡明光村。法定代表人：张月惠，该公司经理。委托诉讼代理人：张声培，男，该公司员工、原法定代表人。被上诉人（原审被告）：蒋春玉，女，汉族，1966年1月10日出生。委托诉讼代理人：李碧英，四川维是律师事务所律师。上诉人眉山鑫森木业有限公司（以下简称鑫森公司）因与被……