劳动争议 （2019）粤03民终28210号

邹小柳与三利达公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是三利达公司是否应向邹小柳支付产假工资及律师费。关于邹小柳的产假工资，三利达公司在仲裁中主张，邹小柳在产假开始时，已经向三利达公司请了45天的产假，但期满后没有再次请假，也没有回到公司上班。该事实说明，三利达公司知悉邹小柳生育的事实，也同意邹小柳休产假。根据邹小柳在一审中提交的出生医学证明、手术记录单、分娩记录等证据，可以认定邹小柳属于难产（即剖腹产），其生育也符合法律规定，因此，邹小柳依法应享受难产假和计划生育奖励假。因产假作为法定假期，其时间是由相关法律法规直接作出规定，因此，在三利达公司确认邹小柳休产假的前提下，邹小柳应享受的产假期间是确定的，无需再次申请。同理，邹小柳应享受的产假工资也是法律明确规定的。在邹小柳休产假的事实无异议的情况下，即使邹小柳产假期满后没有回到三利达公司上班，三利达公司仍应向邹小柳支付产假期间的工资。因此，三利达公司以邹小柳没有续假，也没有回来上班，已经自动离职为由，不支付其产假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据以上认定以及邹小柳为本案支出的律师

邹小柳与三利达公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是三利达公司是否应向邹小柳支付产假工资及律师费。关于邹小柳的产假工资，三利达公司在仲裁中主张，邹小柳在产假开始时，已经向三利达公司请了45天的产假，但期满后没有再次请假，也没有回到公司上班。该事实说明，三利达公司知悉邹小柳生育的事实，也同意邹小柳休产假。根据邹小柳在一审中提交的出生医学证明、手术记录单、分娩记录等证据，可以认定邹小柳属于难产（即剖腹产），其生育也符合法律规定，因此，邹小柳依法应享受难产假和计划生育奖励假。因产假作为法定假期，其时间是由相关法律法规直接作出规定，因此，在三利达公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28210号上诉人（原审原告）：深圳市三利达电器科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：李闯，总经理。委托诉讼代理人：廖忠国，广东弗尔顿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹小柳。委托诉讼代理人：肖力超，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市三利达电器科技有限公司（以下简称三利达公司）与被上诉人赵根会因劳动争议纠纷一案，不服广东……