劳动争议 （2019）豫05民终5061号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告主张被告在申请劳动仲裁时已经超过了仲裁时效，原告不应向被告支付双倍工资差额21962元，因原告在与被告进行劳动仲裁时未提出被告超过仲裁时效的抗辩，2018年9月4日林州市劳动人事争议仲裁委员会针对被告的仲裁申请已经作出了实体裁决，裁决原告向被告支付双倍工资的差额21962元，故原告在诉讼阶段已经不能再以被告超过仲裁时效为由进行抗辩主张不应当支付原告双倍工资的差额，故对原告的诉讼请求法院依法不予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：驳回原告河南凤宝特钢有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南凤宝特钢有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实相同。本院认为，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同，系法律强制性规定。上诉人虽与工会

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告主张被告在申请劳动仲裁时已经超过了仲裁时效，原告不应向被告支付双倍工资差额21962元，因原告在与被告进行劳动仲裁时未提出被告超过仲裁时效的抗辩，2018年9月4日林州市劳动人事争议仲裁委员会针对被告的仲裁申请已经作出了实体裁决，裁决原告向被告支付双倍工资的差额21962元，故原告在诉讼阶段已经不能再以被告超过仲裁时效为由进行抗辩主张不应当支付原告双倍工资的差额，故对原告的诉讼请求法院依法不予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5061号上诉人（原审原告）：河南凤宝特钢有限公司，住所地：林州市国家红旗渠经济技术开发区凤宝大道东段。法定代表人：李广元，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓庆，河南天舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高超，男，1983年2月5日生，汉族，住林州市。上诉人河南凤宝特钢有限公司因与被上诉人高超劳动争议纠纷一案，不服林州市人民法院（……