劳动争议 （2016）辽01民终字第3045号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应按月支付劳动者工资，不得随意克扣。沈阳北方重矿机械有限公司克扣吴波工资，违反法律规定，应当予以支付。故对于吴波支付2700元工资之主张，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，2011年1月，吴波向沈阳北方重矿机械有限公司提出辞职申请，符合上述法律规定，吴波、沈阳北方重矿机械有限公司双方的劳动合同应于2011年2月解除。劳动合同解除后，用人单位再无为劳动者缴纳社会保险费用的义务，故对于吴波要求被告赔偿2011年3月以后其养老、医疗保险损失之主张，原审法院不予支持。社会保险费用的缴费基数及缴费工资系由行政部门制定，由社会保险经办机构核算。因社会保险费用缴费基数产生的争议不属于劳动争议案件受理范围，故吴波要求沈阳北方重矿机械有限公司赔偿因缴费基数不当而导致其少缴纳社会保险费用之主张，原审法院不予审理。沈阳北方重矿机械有限公司实行一周六天工作制，应当按照劳动法律的相关规定支付吴波休息日加班的费用。沈阳北方重矿机械有限

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应按月支付劳动者工资，不得随意克扣。沈阳北方重矿机械有限公司克扣吴波工资，违反法律规定，应当予以支付。故对于吴波支付2700元工资之主张，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，2011年1月，吴波向沈阳北方重矿机械有限公司提出辞职申请，符合上述法律规定，吴波、沈阳北方重矿机械有限公司双方的劳动合同应于2011年2月解除。劳动合同解除后，用人单位再无为劳动者缴纳社会保险费用的义务，故对于吴波要求被告赔偿2011年3月以后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第3045号上诉人（原审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地：沈阳经济开发区中央大街16号，组织机构代码证：66254818-X。法定代表人：曲凯，该公司董事长。委托代理人：滕艳秋，女，住址：沈阳市沈北新区。被上诉人（原审原告）：吴波，男，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳北方重矿机械有限公司因与被上诉人吴波劳动争议纠纷一案，不服沈……