劳动争议 （2015）沈中民五终字第882号

用人单位和劳动者均享有解除劳动关系的权利，但需按照法定程序进行。本案中，被告沈阳十二线农副产品有限公司抗辩曾当面向原告送达解除劳动关系决定、原告未予签收，但对此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。被告沈阳十二线农副产品有限公司未经直接送达、邮寄送达，迳行通过登报公告方式解除与原告的劳动关系，未尽到谨慎合理的送达告知义务，该解除决定对原告不发生法律效力。另，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告沈阳十二线农副产品有限公司在登报公告解除与原告的劳动关系后，仍继续为原告缴纳医疗保险至2014年6月，亦是双方未解除劳动关系之表现。因此，原告和被告沈阳十二线农副产品有限公司的劳动关系依然存续。关于原告申请劳动仲裁是否超过法定仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重

用人单位和劳动者均享有解除劳动关系的权利，但需按照法定程序进行。本案中，被告沈阳十二线农副产品有限公司抗辩曾当面向原告送达解除劳动关系决定、原告未予签收，但对此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。被告沈阳十二线农副产品有限公司未经直接送达、邮寄送达，迳行通过登报公告方式解除与原告的劳动关系，未尽到谨慎合理的送达告知义务，该解除决定对原告不发生法律效力。另，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告沈阳十二线农副产品有限公司在登报公告解除与原告的劳动关系后，仍继续为原告缴纳医疗保险至2014年6月，亦是双方未解除劳动关系之表现

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2015]沈中民五终字第882号上诉人(原审被告)：沈阳十二线农副产品有限公司，住所地：沈阳市和平区哈尔滨路西2号。法定代表人：李军，该公司总经理。委托代理人：郝少文，该公司员工。被上诉人(原审原告)：唐洪斌，男，1971年11月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：徐忠孝，辽宁瑞唐律师事务所律师。原审被告：沈阳副食集团公司，住所地：沈阳市和平区……