劳动争议 （2014）成民终字第2764号

（一）关于二倍工资的问题。2013年3月26日李志宇进入瑞德公司的入职申请表和2013年9月2日的辞职报告均加盖有瑞德公司公章，以及结合李志宇提供的其他证据，能够认定瑞德公司与李志宇双方建立了劳动关系。由于瑞德公司没有与李志宇签订书面劳动合同，构成违法，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条承担支付二倍工资的法律责任，因此，瑞德公司应当向李志宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。（二）关于补发工资的问题。从李志宇所提供的证据来看，瑞德公司最后一次支付李志宇的提成工资是2013年8月30日，可视为工资已支付至2013年8月30日，余下只有8月31日和9月1日二天的工资，该二天工资应当补发，计算为167元（2500元／月÷30天×2天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、瑞德公司于判决生效之日起十日内支付李志宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；二、瑞德公司应向李志宇支付工资167元；三、驳回瑞德公司的其他诉讼请求。案件受理费10元

（一）关于二倍工资的问题。2013年3月26日李志宇进入瑞德公司的入职申请表和2013年9月2日的辞职报告均加盖有瑞德公司公章，以及结合李志宇提供的其他证据，能够认定瑞德公司与李志宇双方建立了劳动关系。由于瑞德公司没有与李志宇签订书面劳动合同，构成违法，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条承担支付二倍工资的法律责任，因此，瑞德公司应当向李志宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。（二）关于补发工资的问题。从李志宇所提供的证据来看，瑞德公司最后一次支付李志宇的提成工资是2013年8月30日，可视为工资已支付至2013年8月30日，余下只有8月31日

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2764号上诉人（原审被告）四川瑞德制服发展有限责任公司。住所地：成都市一环路南二段*号。法定代表人陈鸿飞，总经理。委托代理人张伟。被上诉人（原审原告）李志宇。上诉人四川瑞德制服发展有限责任公司（简称瑞德公司）因与被上诉人李志宇劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第41号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……