劳动争议 （2019）浙01民终9069号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。琐非公司在仲裁庭审中抗辩张世一系2019年1月1日开始在琐非公司工作，后在起诉时又主张张世一于2019年1月15日开始至琐非公司任职，前后陈述矛盾，结合琐非公司员工高斐在微信中关于第一个月支付张世一10000元工资的承诺及张世一与琐非公司员工微信聊天记录中陈述的2018年12月24日至29日请假的事实，原审法院认为张世一关于高斐于2019年1月15日向其转账的8000元系其2018年12月份工资的主张合理。琐非公司主张该8000元系高斐向张世一支付的备用金，但结合高斐于2019年1月14日向张世一转账的1000元的摘要明确为备用金而该8000元的摘要并未有备用金的说明，且琐非公司亦未提交证据证明该8000元系备用金，故对琐非公司的该主张，不予采纳。因琐非公司于2018年12月19日成立，故认定琐非公司、张世一自2018年12月19日建立劳动关系。琐非公司应当向张世一及时足额支付劳动报酬。琐非公司、张世一虽未签订书面劳动合同对张世一的工资标准进行约定，但根据琐非公司员工高斐在微信聊天中向张世一的承诺，结合高斐实际于2019年1月15日向张世一转

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。琐非公司在仲裁庭审中抗辩张世一系2019年1月1日开始在琐非公司工作，后在起诉时又主张张世一于2019年1月15日开始至琐非公司任职，前后陈述矛盾，结合琐非公司员工高斐在微信中关于第一个月支付张世一10000元工资的承诺及张世一与琐非公司员工微信聊天记录中陈述的2018年12月24日至29日请假的事实，原审法院认为张世一关于高斐于2019年1月15日向其转账的8000元系其2018年12月份工资的主张合理。琐非公司主张该8000元系高斐向张世一支付的备用金，但结合高斐于2019年1月14日向张世一转账的1000元的摘要明确为备用金而该8000元的摘要

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9069号 上诉人（原审原告）：杭州琐非实业有限公司，住所地杭州市萧山区宁围街道御金台国际中心1幢3单元14层，统一社会信用代码：91330109MA2CG9UA6W。 法定代表人：李回芬。 委托诉讼代理人：高斐，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张世一，男，1989年7月27日出生，汉族，住杭州市下城区。 上诉人杭州琐非……