劳动争议 （2017）吉08民终56号

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；”的规定，原告从事着楼工作，其本职工作为值班、值宿即为不定时工作制，不属于加班，因此原告请求被告补发2007年10月至2016年6月每天超4小时，周六周日及节假日工资共计200458.89元，无法律依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，判决如下：驳回徐建滨的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告自负。二审查明的案件事实与一审相同，本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，徐建滨系被上诉人单位职工，2007年10月至2016年6月，受被上诉人指派到文化广场看楼，被上诉人为其发放工资。上诉人从事看楼工作，其本职工作为值班值宿，根据劳动部《关于

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；”的规定，原告从事着楼工作，其本职工作为值班、值宿即为不定时工作制，不属于加班，因此原告请求被告补发2007年10月至2016年6月每天超4小时，周六周日及节假日工资共计200458.89元，无法律依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终56号上诉人（原审原告）：徐建滨，男，汉族，1956年6月24日生，现住白城市。委托诉讼代理人：武艺，白城市洮北区新立法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：白城市第一建筑工程总公司。法定代表人：陈彬，经理。委托诉讼代理人：孙凯，吉林飞达律师事务所律师。上诉人徐建滨因与被上诉人白城市第一建筑工程总公司（以下简称白城一建公司）劳动争……