劳动争议 （2021）辽02民终3926号

用人单位应向劳动者按时足额支付工资。本案被告提出辞职后双方于2020年8月19日完成工作交接，之后被告再未向原告提供劳动，故应认定双方劳动关系于该日解除。原告应向被告支付截至该日的工资，被告主张原告支付2020年8月20日至2020年9月11日期间的工资没有事实依据，一审法院不予支持。根据《最低工资标准》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故被告提出按最低工资标准1810元计算2020年8月份工资的主张，应予支持。另被告2020年8月1日至8月19期间休病假一事属实，原告主张按病假标准支付工资有事实依据，可予支持，但根据《辽宁省工资支付规定》第十九条、第二十八条的规定，无论原告主张另因何事可以扣减工资，原告向被告支付2020年8个月份工资的标准均不能低于1448元（1810×80%），另，在扣除个人应缴纳的各项费用后，原告每月发给被告的现金工资，不应低于本市城镇居民最低生活保障线，原告应将相差部分643.43元（750-106.57）向被告补发。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整

用人单位应向劳动者按时足额支付工资。本案被告提出辞职后双方于2020年8月19日完成工作交接，之后被告再未向原告提供劳动，故应认定双方劳动关系于该日解除。原告应向被告支付截至该日的工资，被告主张原告支付2020年8月20日至2020年9月11日期间的工资没有事实依据，一审法院不予支持。根据《最低工资标准》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故被告提出按最低工资标准1810元计算2020年8月份工资的主张，应予支持。另被告2020年8月1日至8月19期间休病假一事属实，原告主张按病假标准支付工资有事实依据，可予支持，但根据《辽宁省工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3926号上诉人（原审原告）：大连思凡服装服饰有限公司。住所地：辽宁省大连市中山区滨海中路100号34-D号。法定代表人：周严，该公司经理。委托诉讼代理人：李志谦，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：金悦琳，北京市京师（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭建芬，女，1980年11月20日生，汉族，住大连市沙河口区。上诉人大连……