劳动争议 （2016）辽01民终3906号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责到岗工作。齐英辉主张其系因已经办理过停薪留职手续才到国外居住，不再上班，故其应当就已经办理停薪留职手续的事实加以证明。庭审中在中国北车否认其已经为齐英辉办理停薪留职手续的情况下，齐英辉仍未能向法庭提交证据证明其已经办理停薪留职手续的事实，故对于齐英辉的该项主张，不予采信。齐英辉自2008年9月起即在国外居住，旷工多年，明显已经违反中国北车的用工规章制度，而且齐英辉在2014年8月已知悉中国北车与其解除劳动合同的事实，故中国北车依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与齐英辉解除劳动合同关系并无不当，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于齐
摘要
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责到岗工作。齐英辉主张其系因已经办理过停薪留职手续才到国外居住，不再上班，故其应当就已经办理停薪留职手续的事实加以证明。庭审中在中国北车否认其已经为齐英辉办理停薪留职手续的情况下，齐英辉仍未能向法庭提交证据证明其已经办理停薪留
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3906号上诉人（原审原告）：齐英辉。委托代理人：康跃起，沈阳市铁西区七路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：房志坚，该公司董事长。委托代理人：周宏钢，该公司干事。上诉人齐英辉因与被上诉人中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司（简称中国北车）劳动争议一……