劳动争议 （2016）豫08民终1795号

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。关于大张惠利佳公司提出因李冬婷在上班期间接打电话，严重违反其公司制度而解除劳动合同的主张，大张惠利佳公司提交的员工离职交接清单、证人证言及公司管理规定已形成完整的证据链，能够证明李冬婷工作岗位为理货员，在工作期间接打电话，属于严重违反公司规章制度。大张惠利佳公司于2015年4月7日解除与李冬婷的劳动关系，不违反法律规定，且李冬婷已经办理了失业登记并领取了失业保险金，故大张惠利佳公司不应向李冬婷支付经济补偿金。关于李冬婷提出2014年3月27日公司管理制度上并非是李冬婷本人的签字的主张，在审理过程中，其并未提出鉴定申请，故应承担举证不能的法律后果，故李冬婷的该主张不予支持。关于李冬婷提出大张惠利佳公司在李冬婷怀孕期间将其辞退严重违反劳动合同法规定的主张，李冬婷未就其怀孕的事实提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，故李冬婷的该主张不予支持。原审法院判决：一、焦作市大张惠利佳商贸有限公司不应向李冬婷支付解除劳动合同经济补偿金28600元；二、驳回

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。关于大张惠利佳公司提出因李冬婷在上班期间接打电话，严重违反其公司制度而解除劳动合同的主张，大张惠利佳公司提交的员工离职交接清单、证人证言及公司管理规定已形成完整的证据链，能够证明李冬婷工作岗位为理货员，在工作期间接打电话，属于严重违反公司规章制度。大张惠利佳公司于2015年4月7日解除与李冬婷的劳动关系，不违反法律规定，且李冬婷已经办理了失业登记并领取了失业保险金，故大张惠利佳公司不应向李冬婷支付经济补偿金。关于李冬婷提出2014年3月27日公司管理

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1795号上诉人（原审原告、被告）李冬婷，女，1975年11月23日生，汉族。委托代理人杜永莉，江苏郎华律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）焦作市大张惠利佳商贸有限公司。住所地：焦作市解放区。法定代表人余驰，执行董事。委托代理人王国鹏，河南衡中律师事务所律师。上诉人李冬婷与被上诉人焦作市大张惠利佳商贸有限公司（以下简称大张惠利佳……