劳动争议 （2013）西民二终字第02377号

劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。陕西宏尚物业有限公司称向鲁俊峰送达了书面解聘通知，但未提交证据予以证明，原审法院不予采信。鲁俊峰称2012年10月29日陕西宏尚物业有限公司办公室主任将其口头辞退，其亦再未去公司上班，视为双方协商一致解除合同，公司应当向鲁俊峰支付解除合同的经济补偿金。陕西宏尚物业有限公司在鲁俊峰工作期间未签订劳动合同，应当向被告支付双倍工资，计算时间自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日。在本案审理期间鲁俊峰已经偿还废品回收人员2000元，仲裁裁决中的第三项已实际履行，本院不再处理。公司向鲁俊峰发放的工资中包含以现金形式支付的保险金额，鲁俊峰现要求返还其自己缴纳的养老保险费用，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一项及第三项、第八十二条第一款，《劳动合同法事实条例》第七条之规定，判决如下：一、陕西宏尚物业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付鲁俊峰未签订劳动合同双倍工资的差额34903元。二、陕西宏尚物业有限公司于本判决

劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。陕西宏尚物业有限公司称向鲁俊峰送达了书面解聘通知，但未提交证据予以证明，原审法院不予采信。鲁俊峰称2012年10月29日陕西宏尚物业有限公司办公室主任将其口头辞退，其亦再未去公司上班，视为双方协商一致解除合同，公司应当向鲁俊峰支付解除合同的经济补偿金。陕西宏尚物业有限公司在鲁俊峰工作期间未签订劳动合同，应当向被告支付双倍工资，计算时间自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日。在本案审理期间鲁俊峰已经偿还废品回收人员2000元，仲裁裁决中的第三项已实际履行，本院不再处

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第02377号上诉人（原审原告）陕西宏尚物业有限公司。法定代表人鲍瑞波，总经理。委托代理人周晓东。被上诉人（原审被告）鲁俊峰。上诉人陕西宏尚物业有限公司与被上诉人鲁俊峰因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第00844号判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院审理查……