劳动争议 （2019）陕01民终5880号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。经查，在案的《员工跨单位调动表》《员工签收回执》能证明李某某单位调动是李瑾与保利公司协商一致的结果，不存在李瑾所主张的违法解除劳动关系的情形。李瑾据此主张赔偿金无事实和法律依据，故对保利公司的主张予以支持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。经查，双方已实际履行第三次签订的劳动合同，且在后续劳动合同履行过程中又协商一致进行跨单位调动，并由李瑾与保利物业公司建立劳动关系。故应认定签订第三次签订劳动合同是双方协商一致订立的劳动合同。另外，退一步来看，未签订无固定期限合同二倍工资差额系对用人单位违反法定义务的惩罚，并非是劳动者的劳动付出的对价回报，故应从李瑾知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年仲裁时效期间，而非按照拖欠劳动报酬发生争议的情形计算一年时效期间。本案中，李瑾主张保利公司在2012年12月第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同，据此计算，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额最晚部分为2013年10月，一年仲裁时效期间应于2014年11月届满。但李瑾在本案中提出相关主张的时间远在2014年11月之后，其主张的未签订无固定期限劳动

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。经查，在案的《员工跨单位调动表》《员工签收回执》能证明李某某单位调动是李瑾与保利公司协商一致的结果，不存在李瑾所主张的违法解除劳动关系的情形。李瑾据此主张赔偿金无事实和法律依据，故对保利公司的主张予以支持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。经查，双方已实际履行第三次签订的劳动合同，且在后续劳动合同履行过程中又协商一致进行跨单位调动，并由李瑾与保利物业公司建立劳动关系。故应认定签订第三次签订劳动合同是双方协商一致订立的劳动合同。另外，退一步来看，未签订无固定期限合同二倍工资差额系对用人单位违反法定义务的惩罚，并非是劳动者的劳动付出的对价回报，故应从李瑾

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕01民终5880号上诉人（原审被告）：李瑾，女，1979年1月10日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：孟良，男，1975年7月3日出生，汉族，陕西德伦律师事务所律师，系李瑾之夫。被上诉人（原审原告）：保利（西安）房地产开发有限公司。住所地西安市高新区科技五路丈八街道办事处内。法定代表人：范炜，该公司总经……