劳动争议 （2015）吉中民一终字第703号

认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，主要有两个途径，一个是双方签订合法有效的劳动合同，另一个是认定双方之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系是指劳动者与用人单位虽然没有签订明确的劳动合同，但劳动者已经成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了稳定的劳动权利义务关系。劳动者事实上已经付出劳动，并从用人单位取得相应劳动报酬，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，包括出勤考勤制度、安全生产制度等等，同时应当享受相应的住房补贴待遇、劳动保险待遇、养老保险待遇以及工作时间的限制及休息休假的权利等等。劳动和社会保障部2005年下发的文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）中明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案双方当事人没有签订书面的

认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，主要有两个途径，一个是双方签订合法有效的劳动合同，另一个是认定双方之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系是指劳动者与用人单位虽然没有签订明确的劳动合同，但劳动者已经成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了稳定的劳动权利义务关系。劳动者事实上已经付出劳动，并从用人单位取得相应劳动报酬，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，包括出勤考勤制度、安全生产制度等等，同时应当享受相应的住房补贴待遇、劳动保险待遇、养老保险待遇以及工作时间的限制及休息休假的权利等等。劳动和社会保障部2005年下

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第703号上诉人（原审原告）：桦甸市金沙粮贸有限公司。住所：桦甸市。法定代表人：刘秀云，该公司经理。委托代理人：周宇，该公司总经理。委托代理人：陈希珠，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张余，男，1964年3月5日生，汉族，农民，住桦甸市。委托代理人：张艳春，女，1989年1月11日生，汉族，无职业，住桦甸市。……