劳动争议 （2014）威民三终字第277号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告因市政府整体规划需搬迁厂址，被告为安置职工，召开职工大会，协商与职工解除劳动合同。安置会议上公布的第二种方案说明办理失业保险的职工领取补偿款的具体数额视情况另定，原告等职工同意由单位出具除名报告办理失业保险并领取补偿款，但对领取经济补偿金的数额，被告提供的补偿款发放表仅证明已向原告发放补偿款3000元，无证据证明双方对经济补偿金的数额达成一致协议。且庭审中被告代理人认可被告公司安置会议开完之后，对补偿款的具体数额没有另行开会对职工进行公布，直接将款项发放给原告等人。故被告主张双方对解除劳动关系发放补偿款双方已达成协议也已履行完毕，证据不足，不予采信。原告1993年11月到被告处工作，至双方解除劳动关系时工作达19年，其主张12个月工资的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。双方解除劳动关系前12个月（2012年7月至2013年6月），按照最低工资标准计算的原告月平均工资为1286.67元，故被告应支付原告的经济补偿金数额为15440元，但原告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告因市政府整体规划需搬迁厂址，被告为安置职工，召开职工大会，协商与职工解除劳动合同。安置会议上公布的第二种方案说明办理失业保险的职工领取补偿款的具体数额视情况另定，原告等职工同意由单位出具除名报告办理失业保险并领取补偿款，但对领取经济补偿金的数额，被告提供的补偿款发放表仅证明已向原告发放补偿款3000元，无证据证明双方对经济补偿金的数额达成一致协议。且庭审中被告代理人认可被告公司安置会议开完之后，对补偿款的具体数额没有另行开会对职工进行公布，直接将款

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第277号上诉人（原审被告）荣成市瑞特文具有限公司，组织机构代码证号：16686317-2。法定代表人梁正键，经理。委托代理人邹本顺，该公司副书记。被上诉人（原审原告）张战情，女，1968年2月4日出生，汉族。上诉人荣成市瑞特文具有限公司因劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2014）荣民三初字第30号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……