劳动争议 （2016）京01民终3463号

根据金马威公司提交的确认单及员工手册领取单记载情况，尹娜已知晓《员工手册》，《员工手册》对旷工认定及员工存在旷工行为公司处罚情况作出名文规定，《员工手册》中原文虽为“旷工3天（含），扣除本人月全部工资，两次以上视为自动离职”，但实则是公司对员工存在旷工行为可与员工解除劳动合同的处罚性条款。针对本案争议问题，实则是审查尹娜在金马威公司工作期间是否存在两次旷工3天（含）的情形，是否足以达到金马威公司依据《员工手册》与尹娜解除劳动关系。本案中查明，金马威公司在2015年2月28日后实行指纹打卡，当庭导出的指纹打卡记录中显示2015年3月2日至2015年3月18日期间仅有3月9日上午有打卡记录，其余时间无打卡记录，2015年4月3日至4月9日无打卡记录，尹娜应就上述期间未打卡的情况向法院提交证据证明其本人不存在旷工行为，尹娜为主张上述期间其不存在旷工行为提出的抗辩意见法院作出如下认定，其一，就尹娜主张上述期间属于医疗期的意见，法院认为，尹娜虽主张因周和生对其强奸行为造成其患精神疾病，上述期间属于医疗期，但尹娜提交的就诊记录中并无相关诊断上述期间应属病休期间，显然上述期间并不属医疗期间。其二，尹

根据金马威公司提交的确认单及员工手册领取单记载情况，尹娜已知晓《员工手册》，《员工手册》对旷工认定及员工存在旷工行为公司处罚情况作出名文规定，《员工手册》中原文虽为“旷工3天（含），扣除本人月全部工资，两次以上视为自动离职”，但实则是公司对员工存在旷工行为可与员工解除劳动合同的处罚性条款。针对本案争议问题，实则是审查尹娜在金马威公司工作期间是否存在两次旷工3天（含）的情形，是否足以达到金马威公司依据《员工手册》与尹娜解除劳动关系。本案中查明，金马威公司在2015年2月28日后实行指纹打卡，当庭导出的指纹打卡记录中显示2015年3月2日至2015年3月18日期间仅有3月9日上午有打卡记录，其余时

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3463号上诉人（原审被告）尹娜，女，1988年8月20日出生。委托代理人郭景强，北京京翔律师事务所律师。委托代理人王金凤，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京金马威工程咨询有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路32号恒润商住中心11层A、D、H2、F1。法定代表人周和生，董事长。委托代理人王远方，北京市求实律师事务所律师。……