劳动争议 （2015）驻民二终字第414号

本案中张玉喜自2010年9月至2013年12月在新蔡爱迪亚公司工作，其间双方签订的书面劳动合同，证明了双方之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2011年9月30日双方的劳动合同期满后，虽双方未再签订书面劳动合同，但张玉喜仍继续在新蔡爱迪亚公司工作，新蔡爱迪亚公司未表示异议并支付了劳动报酬，双方之间的劳动关系仍然存在。2012年1月至2013年12月，新蔡爱迪亚公司停产，张玉喜根据厂里安排看厂，该期间仍为双方劳动关系存续期间。2014年以后，张玉喜未再提供劳动，新蔡爱迪亚公司也没有给张玉喜发过工资，双方不存在相互间的权利义务关系，即双方的劳动关系在事实上已经实际解除。故张玉喜请求解除与新蔡爱迪亚公司之间的劳动关系，予以支持。新蔡爱迪亚公司由于生产经营发生严重困难，无法再为张玉喜提供工作条件，也未及时足额支付劳动报酬，张玉喜作为劳动者有权解除劳动合同，新蔡爱迪亚公司作为用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。但根据《中华

本案中张玉喜自2010年9月至2013年12月在新蔡爱迪亚公司工作，其间双方签订的书面劳动合同，证明了双方之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2011年9月30日双方的劳动合同期满后，虽双方未再签订书面劳动合同，但张玉喜仍继续在新蔡爱迪亚公司工作，新蔡爱迪亚公司未表示异议并支付了劳动报酬，双方之间的劳动关系仍然存在。2012年1月至2013年12月，新蔡爱迪亚公司停产，张玉喜根据厂里安排看厂，该期间仍为双方劳动关系存续期间。2014年以

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民二终字第414号上诉人（原审原告）张玉喜，男，1970年11月26日出生。委托代理人刘国强、邢亚男，河南北纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新蔡爱迪亚营养科技开发有限公司。法定代表人应国海，该公司经理。上诉人张玉喜因劳动争议纠纷一案，不服新蔡县人民法院（2015）新民一初字第28号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……