劳动争议 （2017）黔05民终562号

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”之规定，原告因无法调取黄国权、马永梅、曹兵等的工资情况而向法院提交调取证据申请，一审法院应依法调取证据而未调取，其判决未对原告作为劳动者的权益进行有效维护。3、“举证责任是诉讼的脊梁”，而一审法院未依法责成告承担举证责任，导致“诉讼的脊梁”受到伤害，当然判决错误就在所难免。二、一审法院不支持上诉人提出的同工同酬的要求没有依据，导致上诉人的劳动权利被剥夺。《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬”之规定，原被告在签订劳动合同时没有约定劳动报酬，也没有签订过集体合同，被告应当按照同工同酬的标准给付原告劳动报酬，而和原告一样工种（抄表收费），但上诉人承担了比其更多任务（线路运营，值班等）的黄国权、马永梅、曹兵等的工资收入每个月都悬殊了1500元左右。一审法院不依法责成被上诉人承担举证责任，而判决驳回上诉人的诉请，的确不妥。2、《国

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”之规定，原告因无法调取黄国权、马永梅、曹兵等的工资情况而向法院提交调取证据申请，一审法院应依法调取证据而未调取，其判决未对原告作为劳动者的权益进行有效维护。3、“举证责任是诉讼的脊梁”，而一审法院未依法责成告承担举证责任，导致“诉讼的脊梁”受到伤害，当然判决错误就在所难免。二、一审法院不支持上诉人提出的同工同酬的要求没有依据，导致上诉人的劳动权利被剥夺。《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终562号上诉人（原审原告）：焦成方，男，1957年8月22日出生，彝族，住赫章县。委托诉讼代理人（特别授权）：黄康，贵州展策律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪建，贵州展策律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赫章县供电局。住所地赫章县城关龙泉路。统一社会信用代码91520527215630149F。法定代表人：李景伟，局长。委托诉……