劳动争议 （2019）粤13民终7584号

本案系劳动争议纠纷案件，根据中旭公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：中旭公司是否需支付曾永红经济补偿金和带薪年休假工资的问题。关于经济补偿金的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司缴纳员工社保是法定义务，中旭公司不能以曾永红入职时自愿放弃购买社保和其在职期间未提出需要公司购买社保为由而不为其缴纳社保。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故，一审时曾永红以中旭公司未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同，依法有据，本院予以支持。加之，根据一审的开庭笔录可确认，曾永红于2018年10月15日向中旭公司请假，于2018年10月16日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2018年10月17日便接收了该仲裁申请，该情况并不符合中旭公司提出的曾永红无理旷工超过三日应按自动离职的情形，而是应视为曾永红向中旭公司提出解除劳动合同的行为，且其无证据证明曾永红已在其他单位工作，应承担举证不能的法律后果

本案系劳动争议纠纷案件，根据中旭公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：中旭公司是否需支付曾永红经济补偿金和带薪年休假工资的问题。关于经济补偿金的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司缴纳员工社保是法定义务，中旭公司不能以曾永红入职时自愿放弃购买社保和其在职期间未提出需要公司购买社保为由而不为其缴纳社保。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故，一审时曾永红以中旭公司未依法为其缴

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7584号上诉人（原审被告）：广东中旭服饰有限公司，住所地广东省惠州市博罗县*****工业区。法定代表人：董某1。委托诉讼代理人：冯永强，北京市盈科（惠州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾永红，女，1969年7月3日出生，汉族，住广东省博罗县。委托诉讼代理人：张玉琴，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。上诉人广东中旭服饰有限……