劳动争议 （2015）汉中民一终字第00770号

本案被告李吉祥付出的劳动虽是由原告受领，工作场所亦在原告承包之工地，但原告既没有就内外墙粉刷工程与被告达成书面或是口头协议，也未直接招用被告和向其支付过劳动报酬；同时，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的成立需同时具备以下条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案原告的各项劳动规章制度不适用于被告，被告也不受原告的管理，不享受原告的劳动保护、劳动福利和社会保险等待遇，被告与原告间并无身份上的从属和依附关系，故原、被告间不具备成立劳动合同关系的主要特征。虽然劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但“用工主体责任”是指发包方与劳动者之间形成事实劳动关系还是指承担侵权赔偿

本案被告李吉祥付出的劳动虽是由原告受领，工作场所亦在原告承包之工地，但原告既没有就内外墙粉刷工程与被告达成书面或是口头协议，也未直接招用被告和向其支付过劳动报酬；同时，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的成立需同时具备以下条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案原告的各项劳动规章制度不适用于被告，被告也不受原告的管理，不享受原告的劳动保护、劳动福利和社会保险等待遇，被

汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汉中民一终字第00770号上诉人（原审被告）李吉祥，男，1957年4月27日出生，汉族，住勉县同沟寺镇联丰村***号，证件号码612325195704271776。被上诉人（原审原告）陕西建工第四建设集团有限公司，住所地：陕西省渭南市临渭区朝阳西路二号。组织机构代码：22052542-3。法定代表人任军民，董事长。委托代理人胡超奇，该公司勉县翠源小区……