劳动争议 （2017）琼01民终2248号

一、陈志民与尚女坊公司是否存在劳动关系的问题。2005年5月25日发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，2016年7月9日陈志民到尚女坊公司应聘营销经理一职，尚女坊公司同意陈志民在应聘期制作一份合格的尚女坊公司认可的营销策划方案后才决定是否正式聘用陈志民。陈志民从2016年7月11日至2016年7月16日只有6天时间在尚女坊公司处草拟、制作营销方案，陈志民提供的劳动仅是其应聘营销经理一职的前提，并非尚女坊公司业务的组成部分，尚女坊公司制定的各项劳动规章制度也不适用于陈志民，故依法不能确认陈志民与尚女坊公司从2016年7月11日至2016年7月16日存在劳动关系。二、对陈志民诉请的处理问题。陈志民与尚女坊公司从2016年7月11日至2016年7月16日并不存在劳动关系

一、陈志民与尚女坊公司是否存在劳动关系的问题。2005年5月25日发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，2016年7月9日陈志民到尚女坊公司应聘营销经理一职，尚女坊公司同意陈志民在应聘期制作一份合格的尚女坊公司认可的营销策划方案后才决定是否正式聘用陈志民。陈志民从2016年

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终2248号上诉人（原审原告）:陈志民，男，1980年2月5日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：何强，海南圣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南尚女坊实业有限公司，住所地海口市龙华区国贸路45号交行大厦15楼。法定代表人：范卫群，该司总经理。委托诉讼代理人：范青林，该司法律顾问。上诉人陈志民因与被上诉人海南尚女坊实业有限公司……