劳动争议 （2021）渝01民终1839号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据证据认定钰霖公司与黄光红间形成了劳动关系。理由：其一，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其二，黄光红从事的劳动受钰霖公司安排，是钰霖公司业务的组成部分，钰霖公司支付了黄光红劳动报酬；其三，从当事人陈述分析，黄光红受钰霖公司的劳动管理，比如钰霖公司对黄光红进行了入职培训，黄光红不上班需请假，钰霖公司对黄光红的工作任务量有要求。钰霖公司没有举示黄光红的入职手续，该院依据黄光红的陈述认定其入职时间是2018年4月1日。审理中，当事人对仲裁裁决双方劳动关系于2019年10月12日解除无异议，该院予以确认。黄光红称其以未依法签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出辞职，但没有举证证明，其依据《中华人民共和国劳动合同法

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据证据认定钰霖公司与黄光红间形成了劳动关系。理由：其一，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其二，黄光红从事的劳动受钰霖公司安排，是钰霖公司业务的组成部分，钰霖公司支付了黄光红劳动报酬；其三，从当事人陈述分析，黄光红受

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1839号上诉人（原审被告）：黄光红，女，1989年1月13日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：陈江涛，重庆精道律师事务所律师。上诉人（原审原告）：重庆钰霖美容美体有限公司，住所地重庆市江北区建新北路16号9-1，统一社会信用代码91500105683948668T。法定代表人：袁士艳，执行董事。委托诉讼代理人：刘迟，泰和泰（……