劳动争议 （2014）深中法劳终字第3427号

陈军与嘉海达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈军主张的未签劳动合同的二倍工资，根据原审查明的事实，双方已经签订了劳动合同。陈军主张该劳动合同是事后补签的，并非是入职之日起一个月内签订的，本院认为，陈军作为具有完全民事行为能力的成年人，其在劳动合同中签名，应当视为其对劳动合同的内容没有异议。因该劳动合同约定的合同期限的起始日期是陈军的入职之日，也即该劳动合同的期限涵盖了已经履行的期间，陈军在签订了该劳动合同之后，再主张未签劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陈军主张的高温补贴，陈军确认车上装有空调，即温度可以调节，其主张高温补贴没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陈军主张的加班工资，嘉海达公司提交的陈军签名的每月的营运记录显示，陈军在职期间每月的平均出勤时间不超过每月的工作日天数，即使根据陈军自行制作的出车记录，其每月的平均出勤天数也不超过工作日天数。陈军主张其每天都在工作，显然与事实不符，本院不予采信。结合陈军签名的营运记录，本院认为，陈军不存在休息日加班，嘉海达公司无须向陈军支付休息日加班工资。关于平时加班时间，陈军自行制作的出车

陈军与嘉海达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈军主张的未签劳动合同的二倍工资，根据原审查明的事实，双方已经签订了劳动合同。陈军主张该劳动合同是事后补签的，并非是入职之日起一个月内签订的，本院认为，陈军作为具有完全民事行为能力的成年人，其在劳动合同中签名，应当视为其对劳动合同的内容没有异议。因该劳动合同约定的合同期限的起始日期是陈军的入职之日，也即该劳动合同的期限涵盖了已经履行的期间，陈军在签订了该劳动合同之后，再主张未签劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陈军主张的高温补贴，陈军确认车上装有空调，即温度可以调节，其主张高温补贴没有事实和法律依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3427号上诉人（原审原告）陈军。委托代理人王斯凤，广东众多律师事务所律师。委托代理人刘天军，广东众多律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市嘉海达国际货运代理有限公司。法定代表人庄晓晖，执行董事。委托代理人孙泽湘，广东解治律师事务所律师。上诉人陈军为与上诉人深圳市嘉海达国际货运代理有限公司（以下简称嘉海达公司）劳动争议纠纷一案，……