劳动争议 （2017）鄂12民终364号

唐幼伟在桂花镇卫生院通知其在规定时间内回单位上班后，明确表示不回单位上班，且造成了连续旷工15个工作日的法律事实，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，桂花镇卫生院经研究并报请其上级主管部门对其做出解除聘用合同的决定程序合法。因此，对唐幼伟要求桂花镇卫生院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”根据上述法律规定，唐幼伟可向其他相关机构主张该项权利，故对唐幼伟的该项诉求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动

唐幼伟在桂花镇卫生院通知其在规定时间内回单位上班后，明确表示不回单位上班，且造成了连续旷工15个工作日的法律事实，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，桂花镇卫生院经研究并报请其上级主管部门对其做出解除聘用合同的决定程序合法。因此，对唐幼伟要求桂花镇卫生院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终364号上诉人（原审原告）：唐幼伟，男，1972年3月5日出生，汉族，住咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：盛志刚，湖北开成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：咸宁市咸安区桂花镇卫生院，住所地咸安区桂花镇柏墩街。法定代表人：陈建军，该院院长。委托诉讼代理人：吴中国，男，该院副院长。委托诉讼代理人：叶环，湖北佳成律师事务所律师。上诉人唐幼伟……