劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02821号

用人单位通过民主程序依法建立和完善劳动规章制度，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律。劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在培训期间的上班时间存在间断，并自2012年3月30日后就未继续上班。原告对此举示了其因患病医生建议休假的相关证据，但根据被告单位的规章制度，原告仍应履行相应的请假告知义务。劳动者确因病情紧急需要就诊的情况下，应当在病休期满或病情稳定后及时向用人单位说明情况并履行补假手续。原告对其履行请假手续没有举示证据证明，又未能证实被告对其患病就诊的事实明确知晓，被告依据公司的规章制度认定原告连续旷工15天以上并解除劳动合同的行为并无不当，故法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、精神抚慰金并赔礼道歉的请求不予支持。对于原告在培训期间的工资问题，法院认为，劳动者服从用人单位的管理安排，脱产参加培训应当视为提供正常劳动。劳动者提供劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。确因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分也不应当超过劳动者当月工资的20%。本案中，被告公司的规章制度规

用人单位通过民主程序依法建立和完善劳动规章制度，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律。劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在培训期间的上班时间存在间断，并自2012年3月30日后就未继续上班。原告对此举示了其因患病医生建议休假的相关证据，但根据被告单位的规章制度，原告仍应履行相应的请假告知义务。劳动者确因病情紧急需要就诊的情况下，应当在病休期满或病情稳定后及时向用人单位说明情况并履行补假手续。原告对其履行请假手续没有举示证据证明，又未能证实被告对其患病就诊的事实明确知晓，被告依据公司的规章制度认定原告连续旷工15天以上并解除劳动合同的行为并无不当，故法院

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02821号上诉人（原审原告）张荣涛，男，1963年10月21日出生，汉族。委托代理人郑学明，重庆东和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西南计算机有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪光电路1号，组织机构代码20280238-6。法定代表人蒋敬旗，董事长。委托代理人陈渝，重庆中力律师事务所律师。原审原告张荣涛与原审被告西南计算机有……