劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03185号

庞骐公司、唐明会对2013年10月14日建立劳动关系的事实无异议，一审法院予以确认。对双方有争议的问题该院评判如下：一、2014年6月26日至2014年7月23日期间的工资应否支付。该期间唐明会应休产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款、第八条第二款的规定，庞骐公司未能举证证明其已购买生育保险，且根据《重庆市职工生育保险暂行办法实施意见》第四条规定，参保单位需足额缴满6个月生育保险费，方可由生育保险基金支付生育费用。故庞骐公司应当支付唐明会该15天的工资。2014年6月26日至2014年7月23日，双方均认可上班2天，庞骐公司应支付上班2天的工资。故庞骐公司应当以月平均工资3426.57元为计算依据，支付唐明会17天的工资2678.24元（3426.57元／21.75天X17天）。二、庞骐公司应否支付唐明会双倍工资。庞骐公司辩称双方签订了书面劳动合同，但在办理社保过后不小心遗失，如没有劳动合同不能办理社保。一审法院认为，办理社会保险并不能证明庞骐公司、唐明会2013年10月14日至2014年7月23日期间签订了书面劳动合同。且庞骐公司在申请延长的举证期内仍未能调取劳动合

庞骐公司、唐明会对2013年10月14日建立劳动关系的事实无异议，一审法院予以确认。对双方有争议的问题该院评判如下：一、2014年6月26日至2014年7月23日期间的工资应否支付。该期间唐明会应休产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款、第八条第二款的规定，庞骐公司未能举证证明其已购买生育保险，且根据《重庆市职工生育保险暂行办法实施意见》第四条规定，参保单位需足额缴满6个月生育保险费，方可由生育保险基金支付生育费用。故庞骐公司应当支付唐明会该15天的工资。2014年6月26日至2014年7月23日，双方均认可上班2天，庞骐公司应支付上班2天的工资。故庞骐公司应当以月平均工资34

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03185号上诉人（原审原告）：重庆庞骐科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永组团R分区R42-2／03（部分）、R43-2／03。法定代表人：万骥，经理。委托代理人：文毅，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：孟显荣，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐明会。委托代理人：唐明兰。上诉人重庆庞骐科技有限公司（以下简称庞骐……