劳动争议 （2021）桂08民终1027号

关于欧达雄请求金鹏公司支付自2019年11月起至2020年6月的工资共16000元是否合理合法的问题。已生效的平劳人仲字[2020]第2-2号及[2020]第36-2号仲裁裁决书，已确认双方自2019年7月1日至2020年7月1日期间存在劳动关系，并确认双方劳动合同关系于2020年7月2日解除。因金鹏公司已支付欧达雄2019年7-10月的工资，自2019年11月1日至2020年7月1日期间，欧达雄、金鹏公司之间仍存在劳动关系，但欧达雄没有提供劳动，虽然系由于金鹏公司没有安排欧达雄引起，原因在于金鹏公司，但欧达雄主张按照其正常出勤劳动的工资标准2000元支付工资，没有事实和法律依据，依法不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2013]第142号）第二十四条第二款“非因劳动者本人的原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期的，用人单位应当不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付生活费”的规定，因此，金鹏公司应当向欧达雄支付2019年11-12月，2020年1-2月工资共4160元，支付2020年3-6月工资共4576元，综上，金鹏公司应支付欧达雄工资共8736元。

关于欧达雄请求金鹏公司支付自2019年11月起至2020年6月的工资共16000元是否合理合法的问题。已生效的平劳人仲字[2020]第2-2号及[2020]第36-2号仲裁裁决书，已确认双方自2019年7月1日至2020年7月1日期间存在劳动关系，并确认双方劳动合同关系于2020年7月2日解除。因金鹏公司已支付欧达雄2019年7-10月的工资，自2019年11月1日至2020年7月1日期间，欧达雄、金鹏公司之间仍存在劳动关系，但欧达雄没有提供劳动，虽然系由于金鹏公司没有安排欧达雄引起，原因在于金鹏公司，但欧达雄主张按照其正常出勤劳动的工资标准2000元支付工资，没有事实和法律依据，依法不予支持

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终1027号 上诉人(原审被告)：广西金鹏保安服务有限公司，住所广西南宁市西乡塘区安吉大道38号安吉新城12栋4号，统一社会信用代码9145010707906599XC。 法定代表人：卢飞龙，经理。 委托诉讼代理人：梁锐全，广西诚济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁又升，广西诚济律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：……