劳动争议 （2015）惠中法民三终字第154、155号

关于经济补偿金的问题，原审法院确认视为双方于2014年7月10日协商一致解除劳动关系，故鸿晟公司要求刘卫华支付未提前通知金9600元，理由不成立，原审法院不予支持，鸿晟公司应当支付刘卫华2011年4月15日至2014年7月10日的的经济补偿金，共33600元（9600元*3.5）。关于加班工资的问题，劳动合同约定月工资为950元，刘卫华任职技术总监，实际月工资为9600元，远高于鸿晟公司普通员工的工资，且刘卫华一直以来未提出加班工资的要求，2014年6月19日的工资欠条亦未约定加班工资事项，并结合钟美琪《证明》中办公室人员周六上班无加班费的陈述，原审法院确认鸿晟公司无须支付加班费给刘卫华。关于带薪年休假工资的问题，刘卫华请求2012年7月11日至2014年7月10日共10天的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位可以跨年度安排职工年休假，故刘卫华要求两年内的年休假工资理由成立，但鉴于刘卫华对仲裁裁决的年休假工资3089元（9600元/月÷21.75天*7天）没有异议，原审法院亦支持3089元。关于高温津贴的问题，鸿晟公司未举证其已支付高温津贴，亦未举证证明刘卫华工

关于经济补偿金的问题，原审法院确认视为双方于2014年7月10日协商一致解除劳动关系，故鸿晟公司要求刘卫华支付未提前通知金9600元，理由不成立，原审法院不予支持，鸿晟公司应当支付刘卫华2011年4月15日至2014年7月10日的的经济补偿金，共33600元（9600元*3.5）。关于加班工资的问题，劳动合同约定月工资为950元，刘卫华任职技术总监，实际月工资为9600元，远高于鸿晟公司普通员工的工资，且刘卫华一直以来未提出加班工资的要求，2014年6月19日的工资欠条亦未约定加班工资事项，并结合钟美琪《证明》中办公室人员周六上班无加班费的陈述，原审法院确认鸿晟公司无须支付加班费给刘卫华。关于

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第154、155号上诉人（原审互为原被告）：惠州鸿晟光电有限公司。法定代表人：周培民，总经理。委托代理人：韩守静，广东百德律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：刘卫华。委托代理人：谭世友，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。上诉人惠州鸿晟光电有限公司因与被上诉人刘卫华劳动争议纠纷两案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2014）……