劳动争议 （2015）合民一终字第04268号

飞宇公司与何斌解除劳动关系时已就工资和经济补偿金达成离职清单协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应为有效。何斌亦未就该协议存在重大误解或者显失公平情形，请求撤销，故何斌上诉要求飞宇公司支付其工资和解除劳动关系经济补偿金依据不足，本院不予支持。飞宇公司上诉称双方已经就解除劳动合同经济补偿金处理完毕，不应再支付何斌解除劳动合同经济补偿金理由成立，本院予以支持。一审法院判决飞宇公司支付何斌经济补偿金差额依据不足，本院予以纠正。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第02127号民事判决第二项即“驳回何斌的其他诉讼”；第三项即“驳回合肥飞宇冶金设备有限责任公司的其他诉讼请求”；二、变更安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第02127号民事判决第一项为合肥飞宇冶金设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何斌延长工作时间劳动报酬12405元、未休年休假劳动报酬8

飞宇公司与何斌解除劳动关系时已就工资和经济补偿金达成离职清单协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应为有效。何斌亦未就该协议存在重大误解或者显失公平情形，请求撤销，故何斌上诉要求飞宇公司支付其工资和解除劳动关系经济补偿金依据不足，本院不予支持。飞宇公司上诉称双方已经就解除劳动合同经济补偿金处理完毕，不应再支付何斌解除劳动合同经济补偿金理由成立，本院予以支持。一审法院判决飞宇公司支付何斌经济补偿金差额依据不足，本院予以纠正。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04268号上诉人（原审被告、原告）：合肥飞宇冶金设备有限责任公司，住安徽省合肥市肥东县龙塘镇工业园，组织机构代码71102156-1。法定代表人：朱守富，总经理。委托代理人：李鑫，安徽李丰升律师事务所律师。被上诉人（原告、被告）：何斌。委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。上诉人合肥飞宇冶金设备有限责任公司（以下简称飞宇公……