劳动争议 （2015）浙杭民终字第3954号

第一、关于赵珊主张的2015年1月、2月工资。赵珊工作所在的杭州乐园休园后至2015年2月27日期间，赵珊因父亲生病而申请休假，宋城艺术团公司总经理张凯同意了赵珊该休假申请，赵珊所请应属事假。宋城艺术团公司辩称赵珊在该期间内未至杭州乐园上班的行为属旷工，缺乏依据，不予采信。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条第三款的规定，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得克扣事假以外的工资。因此，赵珊在2015年1月、2月期间因请事假而未向宋城艺术团公司提供正常劳动，赵珊要求宋城艺术团公司支付上述期间工资以及相应加付赔偿金的诉讼请求，均不予支持。第二，关于赵珊主张的违法解除劳动合同赔偿金。赵珊主张宋城艺术团公司法定代表人在2015年3月初与赵珊谈话期间，以赵珊连续两年考核评级为C为由向赵珊提出解除劳动合同。根据赵珊提交的录音资料，宋城艺术团公司法定代表人表达了两层含义，其一是宋城艺术团公司想与赵珊就解除劳动合同的补偿金额进行协商，其二是如果协商不成，宋城艺术团公司拟以赵珊连续两年考评为C为由与赵珊解除劳动关系。赵珊作为善意的劳动者，从上述宋城艺术团公司法定代表人传递的信息中可知，

第一、关于赵珊主张的2015年1月、2月工资。赵珊工作所在的杭州乐园休园后至2015年2月27日期间，赵珊因父亲生病而申请休假，宋城艺术团公司总经理张凯同意了赵珊该休假申请，赵珊所请应属事假。宋城艺术团公司辩称赵珊在该期间内未至杭州乐园上班的行为属旷工，缺乏依据，不予采信。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条第三款的规定，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得克扣事假以外的工资。因此，赵珊在2015年1月、2月期间因请事假而未向宋城艺术团公司提供正常劳动，赵珊要求宋城艺术团公司支付上述期间工资以及相应加付赔偿金的诉讼请求，均不予支持。第二，关于赵珊主张的违法解除劳动合同赔偿金

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3954号上诉人（原审被告）：杭州宋城艺术团有限公司，住所地：杭州市之江国家旅游度假区之江路148号49幢。组织机构代码：77357999-0。法定代表人：王玲飞，该公司副总经理。委托代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵珊，女，1986年11月19日出生，汉族，住杭州市滨江区。委托代理人：郑国娣、朱林霞，……