劳动争议 （2013）浙金民终字第33号

陈强胜与亚太公司间劳动合同关系明确，双方均应按照劳动合同法的规定履行相应的义务，陈强胜付出了劳动，亚太公司即应支付相应的劳动报酬。根据亚太公司支付给泽恩公司的人才服务费用52500元（定金10000元及后期支付的42500元），可以推定陈强胜与亚太公司在一开始约定的年薪总额应为陈强胜主张的210000元。亚太公司不能擅自变更原合同中陈强胜年薪数额、工作岗位等劳动关系的主要内容。对于亚太公司以对陈强胜工作不满意，双方重新约定了工资为由，认为工资应按照每月已发放的5000元即年薪60000元计算的意见，缺乏相应证据证明，该院认为不能单凭每月发放数额计算年薪，陈强胜工资应按年薪总额210000元计算，故对陈强胜诉请要求补发剩余工资169055元的诉请，予以支持。但鉴于双方是否约定了部分薪水为税后工资不明确，故均应按税前薪水计算。对于陈强胜要求亚太公司支付周六加班费的诉请，与诉争的劳动争议具有不可分性，予以合并审理。审理中，陈强胜自认在建立劳动关系前公司已告知需每周工作六日，陈强胜也接受了年薪总额210000元的待遇，且陈强胜工资经折算后的正常工作时间工资已明显高于当地最低工资标准，该院认为陈

陈强胜与亚太公司间劳动合同关系明确，双方均应按照劳动合同法的规定履行相应的义务，陈强胜付出了劳动，亚太公司即应支付相应的劳动报酬。根据亚太公司支付给泽恩公司的人才服务费用52500元（定金10000元及后期支付的42500元），可以推定陈强胜与亚太公司在一开始约定的年薪总额应为陈强胜主张的210000元。亚太公司不能擅自变更原合同中陈强胜年薪数额、工作岗位等劳动关系的主要内容。对于亚太公司以对陈强胜工作不满意，双方重新约定了工资为由，认为工资应按照每月已发放的5000元即年薪60000元计算的意见，缺乏相应证据证明，该院认为不能单凭每月发放数额计算年薪，陈强胜工资应按年薪总额210000元计算

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第33号上诉人（原审原告）陈强胜。上诉人（原审被告）浦江亚太肠衣有限公司。法定代表人ＸＸ龙。委托代理人（特别授权）施江涛。委托代理人（特别授权）王会贤。上诉人陈强胜、浦江亚太肠衣有限公司（以下简称亚太公司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省浦江县人民法院（2012）金浦民初字第866号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……