劳动争议 （2021）津01民终1448号

本案争议焦点问题为：以宁物业与田玉春解除劳动合同是否合法，应否支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。以宁物业以田玉春不能按公司要求完成本职工作为由作出解除劳动合同通知书，与田玉春解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序，但其提供的证据不能证明已按照上述法律规定履行了法定程序。在本案中，以宁物业主张以田玉春严重违反公司规章制度，符合《员工守则》规定的公司辞退员工条件为由作出解除劳动合同决定，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。综上，以宁物业以田玉春不能按公司要求完成本职工作为由解除劳动合同，缺少事实及法律依据，应当认定为违法解除。鉴于田玉春认可仲裁委员会作出

本案争议焦点问题为：以宁物业与田玉春解除劳动合同是否合法，应否支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。以宁物业以田玉春不能按公司要求完成本职工作为由作出解除劳动合同

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1448号上诉人（原审原告）：天津以宁物业服务有限公司武清分公司，住所地天津市武清开发区福源道与泉旺路交口东北侧1号楼502。法定代表人：蔡永升，经理。委托诉讼代理人：钟馨，天津森宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田玉春，男，1980年2月9日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津以宁物业服务有限公司武清分公司（以下简称以宁物业）……