劳动争议 （2019）新02民终544号

关于双方解除劳动合同的具体时间，依据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年1月7日，王一惠就双方的纠纷向仲裁委员会提出仲裁申请。1月10日，仲裁委员会向中亚公司送达了《应诉通知书》。2019年5月6日，中亚公司作出《解除或终止劳动合同通知书》，该通知书决定从2019年1月10日起解除或终止与王一惠的劳动合同关系，并通过微信进行了告知，王一惠已接收。但中亚公司未提交考勤表等直接证据证实王一惠的具体离职时间。故中亚公司应承担举证不能的法律后果，王一惠主张中亚公司拖欠其工资至2019年1月，原审据此认定王一惠的离职时间为2019年1月30日，即双方解除劳动合同关系的具体时间。关于拖欠的月工资标准问题，中亚公司提供的《调整员工薪酬的通知》未经民主程序经全体职工或职工代表大会审议通过，系其单方作出，不符合法律规定，因此对王一惠不产生法律效力。原审法院依据双方签订的劳动合同、补充协议结合《员工绩效考核管理办法》的规定认定王一惠的月工资标准为每月6240元（4500元＋月绩效奖金基数2200元&ti

关于双方解除劳动合同的具体时间，依据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年1月7日，王一惠就双方的纠纷向仲裁委员会提出仲裁申请。1月10日，仲裁委员会向中亚公司送达了《应诉通知书》。2019年5月6日，中亚公司作出《解除或终止劳动合同通知书》，该通知书决定从2019年1月10日起解除或终止与王一惠的劳动合同关系，并通过微信进行了告知，王一惠已接收。但中亚公司未提交考勤表等直接证据证实王一惠的具体离职时间。故中亚公司应承担举证不能的法律后果，王一惠主张中亚公司拖欠其工资至2019年1月，原审据此

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新02民终544号 上诉人（原审原告）：克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区。 法定代表人：戴瀛,该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄明军，新疆炎黄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王一惠，女，1992年3月21日出生，苗族，住新疆维吾尔自治区。 委托诉讼代理人李芳红，新疆瀛华律师……