劳动争议 （2021）鲁02民终1553号

江文的仲裁申请是否超过仲裁时效为本案的争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江文于2014年9月在街道办理退休时，即应当知道其与双蝶公司的劳动关系早已解除，江文在2019年12月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，且无证据证明上述时效存在中断或中止情形。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，本案中，江文于1994年4月被原国营青岛乳胶厂按自动离职处理，直至提起劳动仲裁要求撤销该处理决定之时，业已超过二十年的最长诉讼时效。因此，双蝶公司的抗辩理由成立，一审法院予以采信，对江文的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回江文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江文负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，根据一审查

江文的仲裁申请是否超过仲裁时效为本案的争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江文于2014年9月在街道办理退休时，即应当知道其与双蝶公司的劳动关系早已解除，江文在2019年12月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，且无证据证明上述时效存在中断或中止情形。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，本案中，江文于1994年4月被原国营青岛乳胶厂按自动离职处理，直至提起劳动仲裁要求撤销该处理决定之时，业已超过二十年的最长诉

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1553号 上诉人(原审原告)：江文，女。 被上诉人(原审被告)：青岛双蝶集团股份有限公司，住所地山东省青岛市市**。 法定代表人：刘红宇，董事长。 委托诉讼代理人：应珍文，女，该单位员工。 委托诉讼代理人：陈秀丽，女，该单位员工。 上诉人江文因与被上诉人青岛双蝶集团股份有限公司（以下简称双蝶公司）劳动争议一案，不服青岛市市北区人……