劳动争议 （2019）苏06民终4334号

案件的争议焦点为：1.亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2.亚华公司是否需要支付生活费31147.7元；3.亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4.亚华公司是否需要支付经济补偿金？5.亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6.保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。胡志成于2007年2月进入亚华公司工作，双方均确认未签订过书面劳动合同，故应视为双方自2009年1月其已订立无固定期限劳动合同，现胡志成主张未签订劳动合同二倍工资，已超过诉讼时效，故对其该项请求不予支持。 关于争议焦点二，胡志成主张停工原因为亚华公司任务不足安排停工；亚华公司主张系胡志成主动离职。亚华公司作为用人单位对劳动者辞职负有举证责任，且亚华公司在2017年2月以后仍继续为胡志成缴纳社会保险，故一审法院对胡志成的主张予以采信。亚华公司未安排劳动者提供劳

案件的争议焦点为：1.亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2.亚华公司是否需要支付生活费31147.7元；3.亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4.亚华公司是否需要支付经济补偿金？5.亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6.保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。胡志成于2007年2月进入亚华公司工作，双方均确认未签订过书面

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4334号 上诉人（原审原告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国庆，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 上诉人（原审被告）：胡志成，男，汉族，1964年8月5日生,住江苏省南通市通州区。 委托诉讼代理人：郭乘希……