劳动争议 （2019）皖13民终397号

龙章杰基于其主张龙章杰自1984年至1999年期间的工作年限被清零，导致龙章杰的工资收入及养老保险金等待遇与同工龄在册职工相比不同的事实成立，申请仲裁请求连续合并计算自1984年参加井下工作至今的工作年限，补发企业工龄年功工资差额部分及额外经济补偿金，补缴养老保险，补发企业贡献奖。龙章杰主张的事实是否成立、请求的事项应否支持，在于1999年前龙章杰与皖北煤电公司之间是否存在劳动关系，但龙章杰申请仲裁未请求确认该事实是否成立，却以该事实成立为依据，请求连续合并计算工龄等。淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2017）淮劳人仲案字第353号仲裁裁决书第一项确认龙章杰自1985年至今与皖北煤电公司下属各矿之间存在事实劳动关系，与龙章杰申请仲裁提出的请求不符，且根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、第七十四条的规定，社会保险工作所需的数据由社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取，工龄系社会保险工作所需的数据范畴，应由社会保险经办机构依职责获取，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定劳动争议的仲裁范畴。故龙章杰请求连续合并计算工龄，应由龙章杰向社会保险经办机构申请处理，基于连续合

龙章杰基于其主张龙章杰自1984年至1999年期间的工作年限被清零，导致龙章杰的工资收入及养老保险金等待遇与同工龄在册职工相比不同的事实成立，申请仲裁请求连续合并计算自1984年参加井下工作至今的工作年限，补发企业工龄年功工资差额部分及额外经济补偿金，补缴养老保险，补发企业贡献奖。龙章杰主张的事实是否成立、请求的事项应否支持，在于1999年前龙章杰与皖北煤电公司之间是否存在劳动关系，但龙章杰申请仲裁未请求确认该事实是否成立，却以该事实成立为依据，请求连续合并计算工龄等。淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2017）淮劳人仲案字第353号仲裁裁决书第一项确认龙章杰自1985年至今与皖北煤电公司下属各矿

安徽省宿州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）皖13民终397号上诉人（原审原告）：安徽省皖北煤电集团有限责任公司。法定代表人：龚乃勤，该公司董事长。上诉人（原审被告）：龙章杰。上诉人安徽省皖北煤电集团有限责任公司（以下简称皖北煤电公司）与上诉人龙章杰因劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2018）皖1302民初3520号之一民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年1月28日立……