劳动争议 （2016）粤03民终2579号

双方争议焦点为原审第二至七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第二项未签订书面劳动合同的二倍工资。王伟主张领导力公司未与王伟签订劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。领导力公司主张双方已经签订劳动合同，并向本院申请调取留存在深圳市福田区社保局的劳动合同原件的第1页及第10页。经本院工作人员前往深圳市福田区社保局核实，留存在深圳市福田区社保局的劳动合同为一份完成的劳动合同，合同的最后一页（第10页）有王伟本人签名。王伟对劳动合同的真实性不予认可，认为仅有最后一页有王伟本人签名，不足以体现出王伟签名的文件为劳动合同，且上述合同是领导力公司为了补办社保利用提成分配合同的末页欺骗社保局而提交的，领导力公司在劳动仲裁阶段与诉讼阶段提供的劳动合同也不一致。本院认为，首先，领导力公司提供的劳动合同与深圳市福田区社保局留存的劳动合同内容一致，从劳动合同页面排版及行文方式上看，最后一页的内容与劳动合同第1－9页内容并无冲突或明显不符合常理的情形，王伟确认第10页中的签名为其本人所签，且未提供证据证明上述签名系在受欺骗或胁迫的情况下所签。其次，王伟未提交提成分配合同的原

双方争议焦点为原审第二至七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第二项未签订书面劳动合同的二倍工资。王伟主张领导力公司未与王伟签订劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。领导力公司主张双方已经签订劳动合同，并向本院申请调取留存在深圳市福田区社保局的劳动合同原件的第1页及第10页。经本院工作人员前往深圳市福田区社保局核实，留存在深圳市福田区社保局的劳动合同为一份完成的劳动合同，合同的最后一页（第10页）有王伟本人签名。王伟对劳动合同的真实性不予认可，认为仅有最后一页有王伟本人签名，不足以体现出王伟签名的文件为劳动合同，且上述合同是领导力公司为了补办社保利用提成分配

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2579号上诉人（原审原告）王伟，身份证住址重庆市梁平县。上诉人（原审被告）深圳市领导力管理咨询有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人王洪，总经理。委托代理人杨林，广东仁皓律师事务所律师，执业证号14403200810870378。被上诉人（原审被告）深圳市天知行管理咨询有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人林惠婷，总经理。委托代……