劳动争议 （2019）闽02民终1410号

公民主张自己的权利，应当以事实为根据，并符合国家法律和政策的规定。本案中，沈洪辉根据其人事档案存放在厦门海洋渔业局，主张与厦门海洋渔业局存在人事关系，并以此要求厦门海洋渔业局履行用人单位相关义务，又主张该人事关系与其与鼓渔公司建立的劳动关系并不冲突。首先，沈洪辉当庭承认其并未与厦门海洋渔业局签订劳动合同，也并未提供证据证明其于2009年11月19日以来为厦门海洋渔业局提供过劳动服务，同时其在多年来历次劳动仲裁及诉讼过程中，均主张与鼓渔公司签订了书面劳动合同，该劳动合同记载期限自2007年1月1日至2009年12月31日，故沈洪辉在本案中的主张缺乏事实依据。其次，从《干部档案工作条例》[组通字（1991）13号]第六条“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。县以上（含县）机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理；县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理，或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理。干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人管理，业务工作要接受本单位组织人事部门的领导和上级

公民主张自己的权利，应当以事实为根据，并符合国家法律和政策的规定。本案中，沈洪辉根据其人事档案存放在厦门海洋渔业局，主张与厦门海洋渔业局存在人事关系，并以此要求厦门海洋渔业局履行用人单位相关义务，又主张该人事关系与其与鼓渔公司建立的劳动关系并不冲突。首先，沈洪辉当庭承认其并未与厦门海洋渔业局签订劳动合同，也并未提供证据证明其于2009年11月19日以来为厦门海洋渔业局提供过劳动服务，同时其在多年来历次劳动仲裁及诉讼过程中，均主张与鼓渔公司签订了书面劳动合同，该劳动合同记载期限自2007年1月1日至2009年12月31日，故沈洪辉在本案中的主张缺乏事实依据。其次，从《干部档案工作条例》[组通字（

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终1410号 上诉人（原审原告）：沈洪辉，男，1965年9月29日出生，汉族，住厦门市湖里区。 被上诉人（原审被告）：厦门市海洋与渔业局，住所地厦门市思明区长青路191号10楼。 法定代表人：王春生，局长。 委托诉讼代理人：王桂英、陈宗敏，福建旭丰律师事务所执业律师。 原审第三人：厦门夏商水产集团有限公司，住所地厦门现代物流园区渔港……