劳动合同纠纷 （2021）湘06民终248号

原、被告之间签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系成立，双方应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。关于经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告虽向原告作出了开除的处罚决定，但并未正式书面通知原告要求其在30日后离职，原告仍在被告处工作。三个多月后，原告自愿领取了7、8月份的工资，并在收条上写明不继续在湖南汉世伟食品有限公司工作，被告方也没有采取任何暴力胁迫和威胁的行为，应认定双方达成了合意，已就解除劳动关系协商一致。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付经济补偿金。但被告没有违法解除与原告之间的劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。从签订劳动合同（2017年2月12日）至2020年8月23日，原告在被告单位工作3年零6个多月，被告应支付原告经济补偿金为51588.52元（12897.13元／月×4个月）；关于加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

原、被告之间签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系成立，双方应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。关于经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告虽向原告作出了开除的处罚决定，但并未正式书面通知原告要求其在30日后离职，原告仍在被告处工作。三个多月后，原告自愿领取了7、8月份的工资，并在收条上写明不继续在湖南汉世伟食品有限公司工作，被告方也没有采取任何暴力胁迫和威胁的行为，应认定双方达成了合意，已就解除劳动关系协商一致。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，被告

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终248号上诉人（原审原告）：袁伟华，男，1991年9月8日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：游斌，湖南金州律师事务所律师委托诉讼代理人：石志宇，湖南金州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南汉世伟食品有限公司，住所地湖南省岳阳市平江县安定镇桃源村。统一社会信用代码：91430100MA4L1N6N8P。法定代表人：梁发尚，……