劳动争议 （2014）深中法劳终字第4696号

迈昂公司与赵现军存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于违法解除劳动关系赔偿金的争议。迈昂公司主张赵现军在工作中出现违纪行为，双方协商过程中赵现军自动离职，但迈昂公司未能提交证据证明，故本院不予采信。迈昂公司认为没有向赵现军出示正式的解雇通知，处理建议及开除通知是公司内部的文件，并不能作为解除劳动关系的定案依据。对此本院认为，迈昂公司与赵现军在劳动监察大队协商时提交的处理建议及开除通知，应当视为迈昂公司自认解除与赵现军的劳动关系是基于“赵现军没有团队精神及同事关系差”，迈昂公司应当依法举证证明其解除与赵现军劳动关系的合法性，但迈昂公司未能就此举证，故原审法院认定迈昂公司违法解除与赵现军劳动关系并无不当，迈昂公司应当支付赵现军违法解除劳动关系的赔偿金24000元（12000元×2）。关于带薪年休假工资。赵现军提交《年假统计表》主张迈昂公司确认赵现军2013年度享有7天的带薪年休假。对此本院认为，赵现军未能提交充分证据证明《年假统计表》系迈昂公司出具，故本院不予采信。赵现军亦未能提交证据证明其连续工作满一年以上的事实，其不符合享受法定带薪年休假待遇，故赵现军关于带薪年休

迈昂公司与赵现军存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于违法解除劳动关系赔偿金的争议。迈昂公司主张赵现军在工作中出现违纪行为，双方协商过程中赵现军自动离职，但迈昂公司未能提交证据证明，故本院不予采信。迈昂公司认为没有向赵现军出示正式的解雇通知，处理建议及开除通知是公司内部的文件，并不能作为解除劳动关系的定案依据。对此本院认为，迈昂公司与赵现军在劳动监察大队协商时提交的处理建议及开除通知，应当视为迈昂公司自认解除与赵现军的劳动关系是基于“赵现军没有团队精神及同事关系差”，迈昂公司应当依法举证证明其解除与赵现军劳动关系的合法性，但迈昂公司未能就此举证，故原审法院认定迈昂公司违法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4696号上诉人（原审被告）深圳市迈昂科技有限公司。法定代表人吕兴，总经理。委托代理人陈晓林，广东深鹏律师事务所律师。上诉人（原审原告）赵现军，男。委托代理人张文，广东华协律师事务所律师。委托代理人周君红，广东华协律师事务所实习律师。上诉人深圳市迈昂科技有限公司（以下简称“迈昂公司”）与上诉人赵现军因劳动争议一案，不服广东省深圳市……