劳动争议 （2018）鲁03民终4239号

劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告与被告的劳动合同已经于2005年终止，原告第3项诉讼请求“判令被告赔偿由于社保手续不全，原告无法领取失业金损失48000元”，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，原告第3项诉讼请求已经超过诉讼时效，应驳回诉讼请求，采纳被告相关辩论观点。原告第1、2、4、5项诉讼请求“1、判令被告为原告补全2017年以前的档案和社会保险关系手续；2、依法判令被告赔偿原告由于档案和社保手续不全导致无法正常办理退休手续造成的经济损失42000元；4、判令被告赔偿2002年-2017年未依法为原告办理社保关系的转移手续造成的经济损失288万元（从2017年应退休开始算40年）；5、依法确认《解除终止劳动合同证明书》无效”，法院已另行裁定驳回起诉。原告仲裁时申请“裁定移动公司依法为石进华办理档案和社会保险关系转移手续；裁定移动公司支付石进华解除劳动合同经济补偿金151200元”，之前已经经过仲裁裁决及判决处理，石进华现基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁，违反了“一事不再理”原则，但鉴于原告本次诉讼时未提出相应主张，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告与被告的劳动合同已经于2005年终止，原告第3项诉讼请求“判令被告赔偿由于社保手续不全，原告无法领取失业金损失48000元”，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，原告第3项诉讼请求已经超过诉讼时效，应驳回诉讼请求，采纳被告相关辩论观点。原告第1、2、4、5项诉讼请求“1、判令被告为原告补全2017年以前的档案和社会保险关系手续；2、依法判令被告赔偿原告由于档案和社保手续不全导致无法正常办理退休手续造成的经济损失42000元；4、判令被告赔偿2002年-2017年未依法为原告办理社保关系的转移手续造成的经济损失288万元（从2017年应退休开始算40年）；

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁03民终4239号 上诉人（原审原告）：石进华，男，1958年10月17日出生，汉族，无业,住山东省桓台县。 被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团山东有限公司淄博分公司，住所地:山东省淄博市张店区华光路**。 负责人：李华杰，总经理。 委托诉讼代理人：李洪昊，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。 上诉人石进华因与被上诉人中国移动通信集团……