劳动争议 （2021）苏05民终1482号

第一，合丰公司以2019年5月1日生效的2019版《员工手册》作为认定朱龙根因2018年受到2次书面警告进而解除劳动合同的依据不足，且合丰公司并无证据证明朱龙根2018年7月2日受到书面警告及朱龙根在2018年已受两次书面警告。第二，合丰公司在2019年11月21日的通告中已经明确对朱龙根“2019年11月12日不服从班组长工作安排并用榔头打班组长”的行为给予严重警告和罚款，根据一事不二罚的规则，该事由不应再成为合丰公司解除劳动合同的理由。第三，合丰公司2019年11月21日的通告中已经明确“因朱龙根已多次受警告及严重警告，现决定予以开除”，即便将2018年5月9日的书面警告计算在内，朱龙根在2019年11月21日再次受到书面警告与此前受书面警告的时间间隔也已超过12个月，合丰公司将该两次书面警告升级为违纪处分的决定违反了《员工手册》的规定。据此，一审法院认为合丰公司解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、关于赔偿金的数额双方一致确认朱龙根的月平均工资为3768.5元。关于朱龙根的工作年限，双方对朱龙根2013年5月进入张家港合瑞车桥有限公司（以下简称合瑞

第一，合丰公司以2019年5月1日生效的2019版《员工手册》作为认定朱龙根因2018年受到2次书面警告进而解除劳动合同的依据不足，且合丰公司并无证据证明朱龙根2018年7月2日受到书面警告及朱龙根在2018年已受两次书面警告。第二，合丰公司在2019年11月21日的通告中已经明确对朱龙根“2019年11月12日不服从班组长工作安排并用榔头打班组长”的行为给予严重警告和罚款，根据一事不二罚的规则，该事由不应再成为合丰公司解除劳动合同的理由。第三，合丰公司2019年11月21日的通告中已经明确“因朱龙根已多次受警告及严重警告，现决定予以开除”，即便将2018年5月9日的书面警告计算在内，朱龙根在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1482号上诉人（原审原告)：江苏合丰机械制造有限公司，住所地江苏省张家港市南丰镇南丰村。法定代表人：林洪才，该公司总经理。委托诉讼代理人：昝耀平，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱龙根，男，1964年8月27日生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：秦秀琴，张家港市港区法律服务所法律工作者。上诉人江苏合丰机械制造有……