劳动争议 （2016）鲁06民终5193号

闫力娜××休假，有病历、病情诊断、医生建议休治时间为证，事实清楚。闫力娜依法享有××休假权利，卢金匠公司以闫力娜履行请假手续未获批准为由，对闫力娜休假按旷工处理，并在闫力娜医疗期内作出解除劳动合同的决定，违反劳动法律法规规定，且现有证据不能证实解除劳动合同决定已送达给闫力娜，故依法不能发生解除双方劳动关系的效力。在闫力娜医疗期内双方劳动关系依然存续。卢金匠公司存在无故拖付闫力娜2015年7月份工资的情形，闫力娜于2015年10月13日申请仲裁要求解除劳动合同，并由卢金匠公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。其解除劳动合同经济补偿金应为76089元（5853元/月×13个月）。闫力娜2个月的病假结束后再未去单位上班，卢金匠公司应依法支付给闫力娜2个月的病假工资8194.20元（5853元/月×70%×2个月）。闫力娜要求卢金匠公司支付病假结束后的工资，缺乏依据，依法不予支持。闫力娜、卢金匠公司均同意返还押金800元，依法予以准允。2015年7月、8月工资计6459.41元未发放，闫力娜、卢金匠公司陈述一致无异议，事实清楚，卢金匠公司应依法支付给闫力娜。依照《中华人民

闫力娜××休假，有病历、病情诊断、医生建议休治时间为证，事实清楚。闫力娜依法享有××休假权利，卢金匠公司以闫力娜履行请假手续未获批准为由，对闫力娜休假按旷工处理，并在闫力娜医疗期内作出解除劳动合同的决定，违反劳动法律法规规定，且现有证据不能证实解除劳动合同决定已送达给闫力娜，故依法不能发生解除双方劳动关系的效力。在闫力娜医疗期内双方劳动关系依然存续。卢金匠公司存在无故拖付闫力娜2015年7月份工资的情形，闫力娜于2015年10月13日申请仲裁要求解除劳动合同，并由卢金匠公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。其解除劳动合同经济补偿金应为76089元（5853元/月×13个月

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5193号上诉人（原审原告）：闫力娜，女，1982年8月23日出生，汉族，工人，住招远市。委托诉讼代理人：刘世全，山东通昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东招金卢金匠有限公司，住所地招远开发区黄金工业园。法定代表人:褚衍进，董事长。委托诉讼代理人：战燕妮，女，该公司职工。委托诉讼代理人:王海，山东浩源律师事务所律师。上诉人闫力娜……