劳动争议 （2019）渝03民终1889号

从查明的事实和双方在二审中提交的证据来看，黄加蓉自2011年起至2019年6月期间均在武隆殡仪馆食堂工作，双方之间的关系具有稳定性的特征；且武隆殡仪馆食堂的工作人员郑安斌对黄加蓉进行考勤管理，并以该考勤记录作为工资报酬计算依据，由武隆殡仪馆的财务人员谭霞按月制作工资表，报馆长审批后按月通过银行转账方式支付，银行记录的摘要为“代发工资”，因此，武隆殡仪馆与黄加蓉之间具有人身隶属性，符合劳动关系的法律特征，双方之间存在劳动关系。关于黄加蓉主张的加班工资的请求，黄加蓉的入职时间和其每月具体工作时间是本案需要查清的基本事实，武隆殡仪馆在二审中未提交完整的考勤记录和工资支付记录，导致本案二审无法查清该基本事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十五条的规定：“民事诉讼法第一百七十条第一款第三项规定的基本事实，是指用以确定当事人主体资格、案件性质、民事权利义务等对原判决、裁定的结果有实质性影响的事实。”为保障当事人的诉讼权利，查清案件基本事实，本案应发回一审法院重审。综上，因黄加蓉和武隆殡仪馆均在二审中提交了新证据，导致原判决认定的事实发生变化，为查清案件基本事实，本案应由原审法院重审。依

从查明的事实和双方在二审中提交的证据来看，黄加蓉自2011年起至2019年6月期间均在武隆殡仪馆食堂工作，双方之间的关系具有稳定性的特征；且武隆殡仪馆食堂的工作人员郑安斌对黄加蓉进行考勤管理，并以该考勤记录作为工资报酬计算依据，由武隆殡仪馆的财务人员谭霞按月制作工资表，报馆长审批后按月通过银行转账方式支付，银行记录的摘要为“代发工资”，因此，武隆殡仪馆与黄加蓉之间具有人身隶属性，符合劳动关系的法律特征，双方之间存在劳动关系。关于黄加蓉主张的加班工资的请求，黄加蓉的入职时间和其每月具体工作时间是本案需要查清的基本事实，武隆殡仪馆在二审中未提交完整的考勤记录和工资支付记录，导致本案二审无法查清该基

重庆市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）渝03民终1889号上诉人（原审原告）：黄加蓉，女，1971年5月5日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：张仲文，重庆星空律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐静，重庆星空律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆市武隆区殡仪馆，住所地：重庆市武隆区巷口镇建设东路105号，统一社会信用代码12500232681481689G。法……