劳动争议 （2017）辽01民终6722号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中沈阳七宝山饭店有限公司作为用人单位，在双方合同履行期限内沈阳七宝山饭店有限公司因其与保安公司签订了合同而在2016年12月8日作出的与方海曼《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，双方对方海曼离职前12个月的月平均应发工资为3,040.08元均无异议，经计算，方海曼的经济赔偿金为36,4

劳动者的合法权益受法律保护。本案中沈阳七宝山饭店有限公司作为用人单位，在双方合同履行期限内沈阳七宝山饭店有限公司因其与保安公司签订了合同而在2016年12月8日作出的与方海曼《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6722号上诉人（原审原告）：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李翼，该公司董事长。委托诉讼代理人：李一，女，1978年3月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：方海曼，男，1971年11月23日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳……